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保山不锈钢复合板 日前，柳州市人民政府网站发布了关于印发《柳州市推动钢铁产业绿色协同发展实施方案》的通知，提出到2025年，钢铁产业绿色发展取得明显成效。确保按照要求推进产业碳达峰碳中和目标进度，实现可持续绿色低碳发展。其中：主要钢铁企业吨钢综合能耗降低到577千克标煤，比2021年下降7.4％；吨钢二氧化碳排放量降低到1.75吨，比2021年下降4.9％。钢铁产能完成改造并达到超低排放；吨钢氮氧化物排放量降低到1千克，比2021年下降5.7％。资源综合利用水平，钢铁渣及含铁尘泥资源综合利用率达到。全文如下——柳州市推动钢铁产业绿色协同发展实施方案钢铁工业是国民经济的重要基础产业，是建设现代化强国的重要支撑，是实现绿色低碳发展的重要领域。为贯彻落实《“十四五”工业绿色发展规划》（工信部规〔2021〕178号）、《工业和信息化部 发展和改革委员会 生态环境部关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》（工信部联原〔2022〕6号）等文件精神，推动柳州钢铁产业绿色协同发展，为全市工业高质量发展提供有力支撑，结合我市实际，特制定本方案。

保山不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。

保山不锈钢复合板 　二是宣扬工业文化，彰显国企社会担当。作为福建省 家钢铁企业、三明市 一家坚守主业并持续发展壮大的大型老国有工业企业，三钢集团将原苏式红砖旧厂房改造建设“两馆”——1958工业记忆馆和教育体验馆，展现国企“大责任”的社会担当。该项目列入三明市“十四五”应急体系建设专项规划重大项目，打造成三明市体验式教育培训基地。三是发展新型业态，形成“公益＋效益”双统一的文旅产业发展模式。三钢集团以现有的工业旅游景区为载体，开展特色工业文化旅游，建立集实训教育、历史展示、职工疗养、研学旅游、创意互动等“五位一体”融合发展模式，打造生产、生活、生态“三生相融”的钢铁小镇。并以此为基础，持续拓展文旅产业品牌价值，探索“公益＋效益”双统一的文旅产业发展模式。此外，打造线上平台，形成新型文旅融合发展业态。三、创新成果的实施(一)总体设计：搭建“双业态”服务型制造战略转型框架三钢集团探索服务型制造新业态新模式，打造钢铁产业新业态——“钢铁生态”，并拓展服务型制造新外延，发展“文旅业态”，构建服务型制造“双业态”。

保山不锈钢复合板 省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省农业农村厅、省商务厅、省市场监督管理局按职责分工负责）18. 加强生态环境修复。科学推进国土绿化，推进太行山、伏牛山、桐柏—大别山生态屏障增绿，加快建设沿黄河、南水北调中线干渠、隋唐大运河及明清黄河故道、沿淮河等生态廊道，建设渠首生态经济示范区，持续增加森林面积和蓄积量，不断生态系统碳汇与净化功能。加强城市生态建设，科学规划、合理布局城市生态廊道和生态缓冲带。逐步建立基于自然的解决方案减缓和适应气候变化，协同推进生物多样性保护、森林湿地草地资源保护、山水林田湖草沙系统治理等相关工作，增强适应气候变化能力，生态系统质量和稳定性。积极推进陆地生态系统、水资源等生态保护修复与适应气候变化协同增效，协调推动农业、林业、水利等领域以及城市、生态脆弱地区开展气候变化影响风险评估，实施适应气候变化行动，重点领域和地区的气候韧性。（省发展改革委、省自然资源厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省农业农村厅、省林业局按职责分工负责）

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